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可以打杂,但不能让人觉得我们只会打杂

发布时间:2021年03月26日发布部门: 字体大小:

 

过年刚潇洒几天,很多人就又开启了“穷忙”模式。就跟朋友找我吐槽的那样,她感觉自己在工作中就是打杂,越打杂越穷,越穷越打杂。在生活中,会说自己工作是打杂的人,大致分为两种,一种是刚进入职场的新人,另一种是工作多年的老员工。

新人所从事的打杂,就是类似于贴发票、复印、跑腿去盖章、领打印纸、取墨盒这种,既简单且重复性的工作。这些是别人不愿意做的内容,甩给了我们。因此新人的打杂,确实是一种“杂活”,这是融入公司,所要经历的过程。 而老员工们吐槽的打杂,更多是一种心态问题,也就是: 当自己所做的事,不符合内心预期。我们可以把这种预期,视为欲望。 人的欲望越是强烈,就越容易跳出自身能力与公司位置的限制,从而产生做什么都像是打杂,做任何事情都不如意的想法。 但老铁,你可别急于用跳槽来解决问题。

如果心态问题不解决,就算跳槽了,喜新厌旧后,你还会重蹈覆辙。

关于这个,我有四点建议

1、只专注和自己做比较

我也有过这种打杂心态。之前在韩系车企工作两年多,我就觉得自己是个“守仓库”的,每天打杂,和门口保安大爷没啥区别。

其实那份工作并没有这么不堪。我只是被自己的攀比心,遮住了双眼,就觉得自己大好年华,不应该如此枯燥乏味。我总拿自己和周围朋友去比,看到他们在其他行业披荆斩棘,自己就眼馋;然后又和周围同事去比,我总觉她们比我更轻松,心里越不平衡,就越看不起自己的工作。我知道现在大家都很焦虑,也都想搞钱,而职场又因为竞争激烈,产生攀比心在所难免。虽然在职场,每个人都需要竞争,但我们真不用时刻和他人较劲。

我们最该去比较的人,是自己。

如果此刻,你觉得自己工作是打杂,不妨回顾一下,和三个月前、半年前、甚至一年前的自己做对比,现在的你,有没有成长?要是你付出够多,然后和过去对比依旧没有成长,那这份工作确实不值得继续。

要是你感觉到了自己的成长,那眼前的工作就不是打杂,而是值得你去认真对待的事业。

人这一生,终究是为了自己的成长而奋斗,少要点自行车,烦恼与焦虑自然能减轻许多。

2、从打杂中自我纠偏

不知你注意到没,生活中许多励志故事,都有描述主角在初期如何打杂奋斗的过程。身边小伙伴就对此十分不屑,他们觉得这是扯淡,打杂没用。

作家@李嗲Lydia曾分享过一个例子:她带过许多实习生,尽管教的过程掏心掏肺,他们学得也很认真,可真正学会并快速进步的,一个没有。反而她没怎么带,却自己主动找活的人,成长起来比较快。后来Lydia在拳击馆上课,看到有门课程叫“喂靶”,就是当拳手练拳时,另外一个人拿着手靶当陪衬。当时她很纳闷,喂靶不就是打杂的么,谁还用上这个课?之后老师回答:“喂靶很重要,因为在接拳时,你能清楚看到对方问题,这有利于自我反思,避免自己犯同样的错误。”

而新人的打杂,就像是喂靶。单看这一件事,确实没用,但它能让我们近距离观察同事的“拳法”。就好比同事在谈工作时,咱去端茶送水,也能顺便旁听;哪位同事忙不过来了,咱去跑腿帮忙复印个文件,也能顺便学习;越是愿意打杂的新人,就越容易创造学习的机会,进行自我纠偏。好的经验自己记下,不好的问题日后避免,减少犯错成本,高手都是这样学出来的。这比等别人来教自己管用多了。

3、将工作视为无限游戏

年前,有位编辑朋友,因几位同事的突然离职,而跑去救火。当时公司正在对接一位明星的合作项目,她一人操刀,身兼编辑与运营,让项目落地。遗憾的是,因为细节疏忽,项目完成的不太完美。

因此,她被领导一顿批评。于情于理,咱们都觉得,领导不应该这样做,但朋友本人却很看得开。她并不在意单个事情的好坏,只在意自己能否在挑战中,突破自己的能力边界。

纽约大学教授詹姆斯·卡斯曾说:“世界上有两种游戏,有限的游戏与无限的游戏,前者玩的是输赢,后者玩的则是边界。”因为工作本身,就是一种无限游戏。它不像有限游戏那样,非要论个输赢,非要明确一个结果。我们在无限游戏中,所经历的挫折,就是过眼烟云,心大一点,脸皮厚一点,事就过去了。我们只需要关注,自己从事这份工作,可以发挥多大潜力?能克服多少挑战? 能否提升自己?

所以,即便是打杂的人,也有表现自己的权利,我们不要怕被指责,被挑战。有机会就站出来尝试,没机会就接着打杂。必要时,就拿出方唐镜那般气魄。到时你将势不可挡,爱谁谁。

4、别让人觉得自己只会打杂

有读者和我讲过一件事: 他入职一家公司,就因为太好说话,不懂得拒绝,最后所有杂活都落在了自己身上。别的新人都可以专心工作,只有读者一人,整天像小蜜蜂似的忙来忙去。就像前面提到的,我们虽能利用打杂成就自己,可它是一把双刃剑,用不好也会伤人。有一点需要弄清楚,我们可以在公司打杂,但不能让人觉得我们只会打杂拒绝树立打杂人设,方法有以下几点:

(1) 眼力见要用在刀尖上。

在公司,打杂这件事,也分三六九等。有些项目,公司领导重视,项目团队又精英云集,这是最好的打杂机会。无论对方需不需要打杂,我们都要想办法参与进去。其次就是,同事遇到特殊情况,需要江湖救急,这种临时需求,也是我们通过打杂来增近同事关系的机会。最一般的,就是一些普通杂事,别人懒,又不愿意干,纯粹烫手山芋。对于这种,我们要拿捏好分寸,毕竟自己不是保姆,没必要啥都做。

(2)平时做事要留些“存粮”。

想拒绝?有种方式可以借鉴,就是制造一些“任务撞车”的机会。例如,当我们接到了一些不太紧急的杂活,在保证下班之前能搞定的前提下,就别急于完成。先背着,然后自己该干啥就干啥。期间一定会有人找我们做其他杂活,这时就说不好意思,公务在身。对方若还在纠缠,就把领导拿出来当挡箭牌。在打杂阶段,咱们需要脚踏实地,但自己也别忽视演技。对于某些得寸进尺的人,别惯着。

(3)别独自承担打杂。

对于打杂的工作内容,领导在分配任务时,经常不会考虑平均分配的事,他只会记住,谁做事勤快,那就先叫谁。这就导致,常常愿意做事的人,累得不行,然后其他人,闲得不行。这时,我们要具备“漏斗思维”。也就是承担一些杂活,但不包揽所有,多余的事就分配出去。毕竟能打杂的,不止我们一人,我们给其他人分配任务,也是在帮他们成长。 如果自己忙不过来,又不忍心指使别人,那就成了“黑锅思维”。

有读者和我讲过一件事: 他入职一家公司,就因为太好说话,不懂得拒绝,最后所有杂活都落在了自己身上。别的新人都可以专心工作,只有读者一人,整天像小蜜蜂似的忙来忙去。就像前面提到的,我们虽能利用打杂成就自己,可它是一把双刃剑,用不好也会伤人。

有一点需要弄清楚,我们可以在公司打杂,但不能让人觉得我们只会打杂拒绝树立打杂人设,方法有以下几点:

(1) 眼力见要用在刀尖上。

在公司,打杂这件事,也分三六九等。有些项目,公司领导重视,项目团队又精英云集,这是最好的打杂机会。无论对方需不需要打杂,我们都要想办法参与进去。其次就是,同事遇到特殊情况,需要江湖救急,这种临时需求,也是我们通过打杂来增近同事关系的机会。最一般的,就是一些普通杂事,别人懒,又不愿意干,纯粹烫手山芋。对于这种,我们要拿捏好分寸,毕竟自己不是保姆,没必要啥都做。

(2)平时做事要留些“存粮”。

想拒绝?有种方式可以借鉴,就是制造一些“任务撞车”的机会。例如,当我们接到了一些不太紧急的杂活,在保证下班之前能搞定的前提下,就别急于完成。先背着,然后自己该干啥就干啥。期间一定会有人找我们做其他杂活,这时就说不好意思,公务在身。对方若还在纠缠,就把领导拿出来当挡箭牌。在打杂阶段,咱们需要脚踏实地,但自己也别忽视演技。对于某些得寸进尺的人,别惯着。

(3)别独自承担打杂。

对于打杂的工作内容,领导在分配任务时,经常不会考虑平均分配的事,他只会记住,谁做事勤快,那就先叫谁。这就导致,常常愿意做事的人,累得不行,然后其他人,闲得不行。这时,我们要具备“漏斗思维”。也就是承担一些杂活,但不包揽所有,多余的事就分配出去。毕竟能打杂的,不止我们一人,我们给其他人分配任务,也是在帮他们成长。 如果自己忙不过来,又不忍心指使别人,那就成了“黑锅思维”。